不可以通过旷工三天快速离职。旷工三天通常会被视为违反公司规章制度和劳动纪律的行为，而不是一种合法的离职方式。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，应当提前一定期限（通常是三十日，试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定权利，同时也是对用人单位的一种保护，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工三天往往会被用人单位视为严重违反劳动纪律，根据公司的规章制度，用人单位有权对旷工行为进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 如果因旷工导致劳动合同被解除，劳动者将失去继续在该单位工作的机会，并且可能影响未来的就业记录。

3. 正确的离职方式：

   • 劳动者应当按照劳动合同法的规定，提前以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等。
   • 如果劳动者与用人单位在离职问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果想要离职，应当按照法定程序进行，避免采取旷工等不当方式。
   • 如果遇到用人单位的不当行为，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，旷工三天并不是一种合法的离职方式，反而可能给劳动者带来不必要的法律风险和损失。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。