员工旷工三天能否被辞退，主要取决于用人单位的规章制度是否明确将旷工三天界定为严重违纪行为，并且该规章制度的制定是否符合法律规定的民主程序及是否有效公示告知劳动者。若满足这些条件，用人单位可以依法辞退员工且无需支付经济补偿；反之，则可能面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的条件
规章制度合法有效：
- 用人单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容应明确将旷工三天界定为严重违纪行为，并规定可以因此解除劳动合同。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。
旷工事实确凿：
- 用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在旷工行为，如考勤记录、监控视频等。
- 证据应当真实、合法，且能够形成完整的证据链。
履行通知义务：
- 在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会（如有）。
- 对于旷工员工，用人单位一般应发出书面通知，要求其在规定时间内返岗工作或说明旷工原因。若员工未在规定时间内回应或继续旷工，用人单位可按照规章制度进行处理。
遵循正当程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循正当程序，确保劳动者的知情权、申辩权等得到保障。
二、不合法辞退的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
存在误解或不可抗力：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，如自然灾害、突发疾病等，且及时通知了用人单位并提供相关证明，那么这种情况不应被视为旷工。
- 如果员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。
三、法律后果
合法辞退：
- 如果用人单位依法解除了与旷工员工的劳动合同，通常无需支付经济补偿金。但应确保结算员工的工资。
违法辞退：
- 如果用人单位的规章制度未明确规定旷工三天即可辞退，或者解除劳动合同的程序不合法，那么可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
- 被辞退后，劳动者在申领失业救济金时可能会受到影响，因为主动旷工离职通常不符合领取条件。
四、建议
- 用人单位：在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
- 劳动者：如果面临被辞退的情况，应仔细审查用人单位的规章制度和辞退程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工旷工三天能否被辞退并非一概而论，而是取决于用人单位规章制度的具体规定以及该规定的合法性和有效性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。