员工旷工一天是否能被辞退，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位规章制度的角度
- 规章制度明确性：如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天属于严重违反规章制度的行为，并且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织培训、张贴公告等），那么用人单位有权依据该规章制度辞退员工。
- 规章制度合法性：规章制度的制定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度无效或未公示，则不能作为处理员工的依据。例如，规章制度中若规定旷工一天即辞退，但这一规定未经过民主程序或未向员工公示，那么该规定可能被视为无效，用人单位不能据此辞退员工。
劳动法律法规的角度
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重”这一标准需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。法律并未明确规定旷工多少天构成“严重违反”，通常要求员工有经常性且无正当理由的旷工行为，并且经过教育劝诫无效后，连续旷工时间或累计旷工时间达到一定长度，用人单位方可解雇。不过，这并非绝对标准，具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
- 违法辞退的法律责任：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
旷工行为具体情况的角度
- 旷工原因与后果：在评估旷工行为的严重性时，需要考虑员工旷工的具体原因和后果。如果员工因突发意外或不可抗力因素导致旷工，并已及时通知用人单位提供相关证明，那么用人单位通常不应直接开除员工。相反，如果员工无故旷工且未提供合理解释，这种行为可能被视为对用人单位规章制度的不尊重和对工作的不负责任。
- 实际影响与损害：即便规章制度没有明确将旷工一天列为严重违纪情形，但如果员工的旷工行为给用人单位的生产经营造成重大损害或严重影响，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定来辞退员工。
建议与总结：
- 用人单位：应完善规章制度，确保制定程序合法，并明确旷工行为的界定及处理措施。在处理旷工问题时，应谨慎操作，避免不必要的劳动纠纷。同时，加强与员工的沟通与管理，营造良好的工作环境和氛围，以减少旷工等违纪行为的发生。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果。如发生旷工情况，应及时与用人单位沟通并说明原因，以减少不必要的误解和纠纷。
若你遇到旷工一天被辞退的情况，或者用人单位以此为由威胁辞退你，你可以先查看用人单位的规章制度是否合法且已向你公示，再结合自己的旷工原因和后果进行综合判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。