旷工2天能否被辞退，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如两天）属于严重违纪行为，并可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位有权据此辞退旷工两天的员工。
- 合理性原则：用人单位在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规，且对员工的处罚与其违纪行为的严重程度相适应。
二、具体情况分析
规章制度明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或员工手册中明确规定了旷工两天属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位在员工旷工两天后，有权依据该规章制度辞退员工。
规章制度未明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工两天即可辞退，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公示，那么用人单位在员工旷工两天后直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动合同另有约定：
- 除了规章制度外，双方签订的劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行了约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两天即可解除劳动合同，那么用人单位也有权依据该约定辞退员工。
三、建议与注意事项
用人单位：
- 在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。
- 在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在旷工行为，并履行通知义务，如发出书面通知要求员工返岗或说明旷工原因。
员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。
- 如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。
- 如对用人单位的辞退决定有异议，可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。
总结来说，旷工2天能否被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，建议用人单位和员工都应仔细阅读并理解相关规章制度和劳动合同的内容，以避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。