旷工在一定条件下是可以辞退的，但具体是否构成合法辞退，需要结合公司的规章制度、旷工的严重程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度需合法有效：公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向劳动者公示或告知。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以辞退，且该规定合法有效，那么公司可以依据此规定辞退旷工的员工。

2. 旷工行为的认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。公司需要证明员工确实存在旷工行为，如通过考勤记录、监控录像、同事证言等证据来证实。

二、旷工严重程度的角度

1. 轻微旷工：如果员工只是偶尔旷工，且旷工时间较短，未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不能直接辞退员工。此时，公司可以采取警告、罚款等纪律处分措施，并要求员工改正。

2. 严重旷工：如果员工旷工时间较长，或者多次旷工，且对公司造成了重大损失或影响（如影响生产进度、导致客户流失等），那么公司可以依据规章制度辞退员工。但在此之前，公司应确保已经履行了必要的程序，如向员工发出书面警告、通知员工改正等。

三、相关法律法规的角度

1. 《劳动合同法》的规定：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的旷工行为符合“严重违反规章制度”的情形，公司可以依法辞退员工。

2. 经济补偿与赔偿：如果公司违法辞退员工（如未依据规章制度、未履行必要程序等），员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

四、实际操作建议

1. 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及辞退的条件和程序，并向员工公示或告知。

2. 保留证据：公司应妥善保留员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以便在需要时证明员工的旷工行为。

3. 履行程序：在辞退员工前，公司应确保已经履行了必要的程序，如向员工发出书面警告、通知员工改正等，并保留相关证据。

4. 咨询专业律师：如果公司对旷工辞退问题存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，旷工在一定条件下是可以辞退的，但公司需要确保规章制度合法有效、旷工行为严重且符合辞退条件、并履行了必要的程序。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。