结论：试用期内旷工一天是否可以辞退，需根据具体情况判断，包括公司规章制度的规定、旷工的严重性以及是否达到解除劳动合同的条件等。
分析说明：
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定，试用期内旷工一天即构成严重违反规章制度，那么公司有权依据此规定辞退员工。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。
旷工的严重性：
- 旷工一天是否构成严重违反规章制度，需要结合具体情况来判断。如果旷工一天并未对公司造成重大损失或影响，且员工态度诚恳、愿意改正，那么公司可能不宜直接辞退。
- 另一方面，如果旷工一天导致公司重要业务无法进行、客户流失等严重后果，或者员工经常旷工、态度恶劣，那么公司有权考虑辞退。
解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，不能仅凭一次轻微的旷工就轻易解除。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等（具体程序可能因地区和公司政策而异）。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中并未明确规定旷工一天即构成严重违反规章制度，或者规定不够明确、合理，那么公司在辞退员工时可能会面临法律风险。
- 另外，如果员工能够证明旷工是由于不可抗力或公司原因导致的，那么公司也不宜直接辞退。
行动建议：
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准和程序。
- 在处理员工旷工问题时，要依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
- 考虑与员工进行沟通协商，尽量通过和解或调解的方式解决问题。
对于员工：
- 遵守公司规章制度，按时出勤、认真工作。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 如果被公司辞退，可以了解辞退原因和依据，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
后续思考依据：
在处理试用期内旷工一天是否可以辞退的问题时，需要综合考虑公司规章制度、旷工的严重性以及解除劳动合同的条件等多个因素。同时，也要关注相关法律法规的规定和司法实践中的判例，以确保处理结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。