停工期间旷工三天是否可以被辞退，需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、若用人单位规章制度明确且合法
规章制度内容：若用人单位的规章制度明确规定，员工旷工三天属于严重违反单位规章制度，这是辞退的前提条件。
规章制度制定程序：该规章制度需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度公示或告知：规章制度制定后，需向员工公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
辞退合法性：在满足上述条件的情况下，用人单位依据此规定辞退旷工三天的员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、若用人单位规章制度不明确或不合法
无相关规章制度：若用人单位没有相关规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，那么直接辞退旷工三天的员工可能构成违法解除劳动合同。
规章制度制定程序不合法：若规章制度制定未遵循民主程序，或者内容不合法，如与法律法规相抵触，那么该规章制度无效，不能作为辞退员工的依据。
未公示或告知：若规章制度未向员工公示或告知，员工对相关规定不知情，那么用人单位也不能依据此规定辞退员工。
辞退违法性：在上述情况下，用人单位辞退旷工三天的员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、考虑旷工的具体情节和原因
正当理由：若劳动者有正当理由导致未能出勤，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，不应简单认定为旷工。此时，用人单位需根据实际情况处理，不能直接辞退员工。
无正当理由：若劳动者无正当理由旷工三天，且用人单位规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，那么用人单位可以依据此规定辞退员工。
建议：
对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并确保其制定程序合法、内容合法、已向员工公示或告知。同时，在处理员工旷工问题时，应充分考虑旷工的具体情节和原因，避免违法解除劳动合同。
对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位说明情况并请假。若遭遇用人单位违法辞退，可依法维护自身权益。
总结：停工期间旷工三天是否可以被辞退，需结合用人单位的规章制度及其合法性、旷工的具体情节和原因等因素综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询。