不建议通过旷工的方式马上离职。这种方式不仅不符合正规离职流程，还可能给你带来一系列不必要的法律风险和经济损失。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
正规离职流程的重要性
在劳动法框架下，员工离职应当遵循一定的程序，这通常包括提前通知雇主、办理工作交接、结清工资和福利等。这些程序旨在保护双方的权益，确保离职过程的平稳进行。通过旷工来离职，实际上是在规避这些正规程序，这可能会给你带来麻烦。
旷工离职的法律风险
违反劳动合同：旷工通常被视为违反劳动合同的行为。根据劳动合同的约定，雇主有权对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。如果你因为旷工而被解除劳动合同，那么你可能无法获得应有的经济补偿或离职证明。
影响未来就业：旷工离职可能会在你的职业记录上留下污点，影响你未来的就业机会。许多雇主在招聘时都会进行背景调查，如果发现你有旷工离职的记录，可能会对你的求职产生不利影响。
可能面临法律诉讼：在某些情况下，雇主可能会因为你的旷工行为而遭受损失，他们有权通过法律途径向你追偿。这可能会导致你面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
正确的离职方式
如果你希望马上离职，建议你采取以下正规方式：
与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，说明你的离职原因和希望离职的时间。如果雇主同意，你们可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。
提前通知并办理离职手续：如果协商不成，你可以按照劳动合同的约定提前通知雇主，并办理离职手续。这通常包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为你提供法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，通过旷工来马上离职并不是一个明智的选择。它不仅违反了正规离职流程，还可能给你带来法律风险和经济损失。如果你希望离职，建议你采取正规方式，与雇主进行协商并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。