关于“旷工两天能否办理离职”的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定旷工两天必须办理离职。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律，但具体能否因此办理离职，需依据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来综合判断。
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工两天即视为自动离职或严重违反规章制度，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权依据此规定办理离职手续。但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示。
详细分析如下：
法律层面
- 法律并未对旷工多少天就必须办理离职手续做出具体规定。旷工行为主要违反的是用人单位的劳动纪律，而非直接违反法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其在规章制度中明确界定。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了旷工两天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么公司有权依据此规定解除劳动合同，并要求员工办理离职手续。
- 劳动合同：劳动合同中也可能对旷工行为有具体约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两天即视为自动离职或公司有权解除劳动合同，那么公司同样可以依据此约定办理离职手续。
- 无规定或规定不明确：若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工两天而办理离职手续。此时，公司若希望解除劳动合同，应与劳动者进行协商或通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。
实际操作层面
- 用人单位角度：
- 若规章制度明确旷工两天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续。但需注意，解除劳动合同必须遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会等。
- 在某些特殊情况下，即使员工旷工两天，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。
- 劳动者角度：
- 劳动者旷工两天后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。
- 若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。
最后，旷工两天能否办理离职，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来具体判断。在实际操作中，双方应遵循合法、公平、公正的原则来处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。