旷工两天通常不算自动离职，但具体是否构成自动离职需依据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的规定
明确界定：
- 大多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。例如，有的公司规定连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到特定天数（如5天、7天等）即视为自动离职。
- 在这种情况下，如果员工旷工两天未达到公司规定的自动离职天数，则通常不被视为自离。
未明确界定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天算自动离职，那么旷工两天的行为可能不构成自动离职。
- 但即便如此，旷工行为仍然违反了公司的考勤制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工和自动离职的特别约定。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工两天即视为自动离职，那么员工旷工两天后，公司可以依据合同约定解除劳动合同。但需注意，此类约定需符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、实际处理情况
公司主动解除劳动合同：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工两天算自动离职，但如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司仍有权单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照法定程序通知员工，并可能支付相应的经济补偿（但通常因旷工被解雇的，公司无需支付经济补偿，除非公司存在违法解除或终止劳动合同的情形）。
员工主动辞职或被迫离职：
- 员工旷工两天后，可能会因为无法承受公司的压力或担心被解雇而主动提出辞职。
- 另外，如果公司因员工旷工而采取了一系列措施（如扣发工资、取消福利等），导致员工无法继续在公司工作，也可能构成被迫离职。但这种情况下，员工仍需谨慎处理，以免因旷工行为而承担不必要的法律责任。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
保留证据：
- 如果劳动者认为公司的规章制度不合法或不合理，或公司通过非法手段解除劳动合同，劳动者应保留相关证据，以便通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对旷工及自动离职的相关规定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。
总之，旷工两天是否算自动离职需依据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。