结论前置：离职前一天旷工虽不直接阻止劳动合同的解除，但可能违反公司规章制度，导致工资扣减、离职证明受影响等不利后果。建议遵循公司正常流程办理离职，避免不必要的麻烦。
详细分析：
法律层面分析：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着，只要履行了法定的通知义务，劳动合同的解除效力不受旷工行为的影响。
- 然而，在正式离职前，劳动者与公司的劳动关系仍然存续。在此期间，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括遵守公司的规章制度和劳动纪律。
公司规定层面分析：
- 多数公司在员工手册或规章制度中明确规定，旷工属于违纪行为。公司可能会根据旷工的情节严重程度给予相应的处罚，如扣除旷工当天工资、全勤奖，甚至进行警告、记过等处分。
- 如果公司规定旷工达到一定次数构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。因此，即便第二天是离职日，员工旷工也可能面临公司依据规章制度作出的处理。在极端情况下，这可能导致劳动合同被解除，并可能影响离职证明的开具和后续就业。
实际操作建议：
- 避免旷工：为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续，避免旷工行为的发生。这样不仅可以确保工资结算的顺利进行，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。
- 沟通协商：如果因特殊原因确实无法出勤，建议提前与公司沟通，说明情况并尝试协商解决方案，如请假或调整离职日期等。
- 保留证据：如果公司因旷工而采取不利措施，如扣除工资或拒绝开具离职证明等，劳动者应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果公司已因旷工启动违纪处理程序，劳动者应配合完成离职手续，但可核查程序是否合规（如是否通知工会）。对处罚有异议时，可通过劳动仲裁主张权利，但需承担举证责任（如证明旷工存在合理理由）。
- 劳动者也可尝试与公司沟通，将旷工转化为协商一致解除合同，争取经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。但需签订书面协议，明确双方权利义务终止及补偿金额。
法律风险与应对：
- 旷工可能导致公司拒绝出具离职证明或背调负面评价，影响未来就业。未妥善交接可能引发赔偿责任（如造成公司损失）。
- 劳动者应优先沟通，向主管说明旷工原因（如突发疾病），争取谅解并补办请假手续。同时保留考勤记录、沟通邮件等材料，以备维权使用。若涉及复杂纠纷，可直接向我咨询评估仲裁胜算。
总之，离职前一天旷工虽然不直接阻止劳动合同的解除，但可能带来一系列不必要的麻烦和风险。为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。