结论：旷工后是否需要办理离职手续，取决于具体情况和公司的规章制度。一般来说，即使员工旷工，也建议按照公司规定或法律规定办理离职手续，以避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 旷工与离职的关系：

   • 旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为，它违反了公司的劳动纪律和规章制度。
   • 离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为，它可能由员工主动提出，也可能由用人单位因员工违纪等原因提出。
   • 旷工本身并不直接等同于离职，但旷工严重到一定程度（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数），用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定解除与员工的劳动关系，即视为员工离职。

2. 旷工后是否需要办理离职手续：

   • 如果公司规章制度有明确规定：员工旷工后，公司可能要求员工按照规章制度办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这是为了确保公司运营的连续性和财产的安全。
   • 如果公司未明确规定：即使公司未明确规定旷工后需要办理离职手续，从法律和职业道德的角度出发，员工也应当主动与公司沟通，说明旷工原因（如果合理且可接受），并协商办理离职手续。这有助于维护员工的职业声誉和避免未来可能的法律纠纷。
   • 特殊情况：如果员工因旷工被公司单方面解除劳动关系，且公司未要求员工办理离职手续，员工仍应主动与公司联系，确认劳动关系解除事宜，并了解是否需要办理相关手续（如社保转移、档案提取等）。

3. 不办理离职手续的可能后果：

   • 影响未来就业：不办理离职手续可能留下不良记录，影响员工未来的就业机会。
   • 法律责任：如果员工因旷工给公司造成损失，且未办理离职手续或未妥善交接工作，公司可能要求员工承担赔偿责任。
   • 社保和档案问题：不办理离职手续可能导致员工的社保和档案无法及时转移或提取，给员工带来不便。

建议与行动：

• 主动沟通：无论旷工原因如何，员工都应主动与公司沟通，说明情况并协商办理离职手续。
• 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。
• 保留证据：如果员工认为公司的解除行为不合法或存在争议，应保留相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法及时办理离职手续，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 如果公司拒绝为员工办理离职手续或设置不合理障碍，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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