针对您提出的“因旷工被解除劳动合同是否需要去办离职”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律与规定角度
首先，从法律层面来看，无论因何种原因离职，包括因旷工被解除劳动合同的情况，劳动者和用人单位都应当依法办理离职手续。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。
二、办理离职手续的重要性
保障自身权益：
- 工资及福利待遇结算：通过正规流程办理离职，可以确保您获得应得的劳动报酬，如工资、奖金等，避免用人单位随意克扣。
- 社保及公积金处理：离职涉及社保和公积金的停缴与转移。不办理离职手续可能导致账户异常，影响您后续的医保报销、工龄计算及退休手续办理等。
- 离职证明：作为劳动关系解除的重要凭证，离职证明在新工作应聘中起到关键作用，有助于确认您的就业状态和离职原因。
避免法律风险：
- 若您未办理离职手续，用人单位可能以擅自离职造成损失为由要求您赔偿。而通过正规流程办理离职，可以明确双方权利义务，减少此类法律纠纷。
三、具体情境下的建议
若公司已出具解除劳动合同通知书：
- 在这种情况下，虽然您的劳动关系已经终止，但为了保障自身权益，如社保及公积金的转移、离职证明的获取等，建议您仍然与公司联系，确认并完成相关离职手续。
若公司尚未出具解除劳动合同通知书，但您已收到开除通知：
- 您可以主动与公司沟通，要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并按照公司规定或双方约定办理离职手续。
若您对开除决定有异议：
- 在这种情况下，您可以先与公司沟通协商，尝试解决争议。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。但在此过程中，为了保障自身权益不受进一步损害，建议您仍然按照公司规定或双方约定办理离职手续（如工作交接、财物归还等）。
四、总结与建议
综上所述，因旷工被解除劳动合同后，无论公司是否已出具解除劳动合同通知书，为了保障自身权益和避免法律风险，建议您都与公司联系并办理离职手续。这包括工作交接、财物归还、经济关系结清以及档案和社会保险关系的转移等。通过正规流程办理离职，不仅有助于维护您的职业声誉和背景调查结果，还能确保您的合法权益得到妥善保障。