结论：旷工被开除后，是否需要回去办理离职手续，需根据具体情况来判断。但从法律和权益保障的角度，即使被开除，也建议尽量办理离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。

一、法律角度分析

1. 劳动合同解除的正规流程

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定，办理工作交接。
   • 这意味着，即使因旷工被开除，劳动者仍有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。同时，劳动者也有义务配合用人单位完成工作交接等离职手续。

2. 保护自身权益

   • 工资及福利待遇结算：办理离职手续能确保劳动者获得应得的劳动报酬，如工资、奖金等，避免用人单位随意克扣。
   • 社保及公积金处理：离职涉及社保和公积金的停缴与转移。不办理离职手续可能导致账户异常，影响后续使用。例如，社保中断可能影响医保报销、工龄计算及退休手续办理等。
   • 离职证明：作为劳动关系解除的重要凭证，离职证明在新工作应聘中起到关键作用。它有助于确认劳动者的就业状态和离职原因，避免新雇主对劳动者的背景产生疑虑。

3. 避免法律风险

   • 未办理离职手续可能使劳动者面临法律风险。例如，用人单位可能以劳动者擅自离职造成损失为由要求赔偿。如果劳动者能证明已尽合理离职告知义务并配合办理了相关手续，则可降低此类风险。

二、实际操作角度分析

1. 已被开除的情况

   • 如果公司已经因旷工将劳动者开除，并且出具了正式的解除劳动合同通知书，那么从法律上讲，劳动关系已经终止。但即便如此，为了保障自身权益（如获取离职证明、办理社保转移等），劳动者仍应尽量与公司沟通，办理离职手续。

2. 未明确开除但希望离职的情况

   • 如果劳动者因旷工而担心被开除，但尚未收到正式的开除通知，且希望离职，那么应尽快与公司沟通，表达离职意愿，并配合办理离职手续。这有助于避免不必要的法律纠纷，并确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情况处理

   • 如果用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明或拒绝办理相关手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、建议与总结

• 建议：无论因何种原因离职（包括旷工被开除），劳动者都应尽量与公司沟通并办理离职手续。这有助于保障自身权益、避免法律风险，并为未来的职业发展铺平道路。
• 总结：旷工被开除后，虽然离职原因特殊，但依法办理离职手续对于保护劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。双方应严格按照法律规定和单位规章制度执行，确保离职过程的合法性与规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。