结论前置：
- 若公司已正式开除你，并出具了解除劳动合同通知书，则无需再回公司办理离职手续，因为劳动关系已经终止。
- 若公司尚未正式开除你，或者你希望确认开除的合法性，以及保障自身权益，建议与公司沟通并了解具体情况，必要时可依法办理离职手续。
详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论离职原因如何，包括旷工被开除，双方都有义务依法办理离职手续，以确保各自权益得到妥善保障。
二、实际情况分析
公司已正式开除：
- 如果公司已经因你旷工三天而正式开除你，并出具了解除劳动合同通知书，那么你的劳动关系已经终止。在这种情况下，你无需再回公司办理离职手续，因为公司已经完成了其法定义务的一部分（即出具解除通知书）。但为了确保社保和档案的顺利转移，以及获取离职证明等文件，你可以与公司沟通确认后续事宜。
公司尚未正式开除或存在争议：
- 如果公司尚未正式开除你，或者你对开除的合法性存在疑问，那么建议你与公司进行沟通，了解具体情况。在此过程中，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书（如果公司打算开除你），或者协商解决争议（如果公司尚未决定开除你）。
- 若你决定离职，无论是否因旷工被开除，都建议依法办理离职手续。这包括与接替同事进行工作交接、归还公司财物、结清经济关系等。通过正规流程办理离职，可以确保你的权益得到保障，避免未来可能出现的法律纠纷。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通或办理离职手续的过程中，建议保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工作交接记录、财物归还清单等。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
了解公司规章制度：
- 在旷工之前或之后，建议了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职事宜有疑问或争议，或者认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自身权益。
综上所述，旷工三天被开除后是否需要办理离职手续，取决于公司的具体做法和你的个人选择。但无论如何，都建议依法行事，确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。