旷工被开除后，仍然需要依法办理离职手续。这一结论基于以下几点法律分析和实际考虑：
一、法律依据与离职手续的重要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接。
离职手续的重要性：
- 对劳动者：办理离职手续是确保社保连续性、档案准确性、获得离职证明以及工资结算等权益的关键步骤。离职证明在新工作应聘中起到关键作用，有助于确认劳动者的就业状态和离职原因。
- 对用人单位：规范的离职手续办理有助于用人单位准确记录和归档员工信息，为后续的人力资源管理提供数据支持，同时避免法律风险。
二、旷工离职的具体手续
解除劳动合同通知书：
- 用人单位需第一时间向被辞退人员出具正式的解除劳动合同通知书，明确解除原因和时间。
工作交接与财物归还：
- 劳动者需与接替同事进行详细的工作交接，确保业务连续性。
- 归还公司配发的所有财物，包括办公用品、设备、文件资料等，防止经济损失。
经济关系结清：
- 双方需结清所有经济关系，如工资、奖金、借款、赔偿等，确保无遗留问题。
档案与社会保险关系转移：
- 用人单位需按法律规定在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者权益不受影响。
三、特殊情况与法律责任
特殊情况：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需遵循法定程序，如出具解除劳动合同的证明等。
法律责任：
- 如劳动者旷工离职且未办理离职手续，给用人单位造成损失的，可能需依法承担赔偿责任。这强调了办理离职手续的必要性，以及违反规定可能带来的法律后果。
四、实际建议
主动沟通：
- 即使因旷工被开除，也建议劳动者主动与用人单位沟通，了解离职手续的具体办理流程和要求，确保自身权益得到妥善保障。
保留证据：
- 在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、工作交接清单、财物归还证明等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，旷工被开除后，劳动者仍然需要依法办理离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。