针对您提出的“旷工被开除工伤怎么办”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、明确工伤认定及相关情况
首先，您需要确认自己的工伤是否已经依法认定，并且劳动能力鉴定是否已经完成。这是确定您应享有的工伤待遇的基础。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过依法认定的工伤，您才能获得相应的医疗、康复、伤残等补偿。
二、分析单位开除的合法性
在工伤治疗及恢复期间，您享有相应的停工留薪期。这是法律赋予工伤职工的特殊权益，旨在保障您在治疗和恢复期间不受经济压力的影响。
审查单位规章制度：
- 您需要审查单位的规章制度制定程序是否合法，是否明确告知了职工旷工的界定及相应后果。
- 如果单位规章制度合法且您已知晓，那么还需要判断您的旷工行为是否达到了严重违反规章制度的程度。
判断旷工原因：
- 如果您因工伤治疗等合理原因导致旷工，那么单位以旷工为由开除您的行为可能存在违法。
- 在这种情况下，您可以主张单位的行为违反了法律规定，并要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、工伤待遇的享受
即使您因为旷工被解除合同，您仍然可以享有工伤方面的补偿。这些补偿与您解除合同的原因无关，主要包括：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障您在工伤治疗期间的医疗费用。
- 一次性就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您在工伤后重新就业或进行职业培训。
四、维权途径
如果您认为单位的开除行为不合法，或者您应享有的工伤待遇未得到落实，您可以通过以下途径维权：
与单位协商：
- 您可以先与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金及应享有的工伤待遇。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明您的主张。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤、旷工、开除等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题涉及多个方面，且法律条款复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
综上所述，即使您因为旷工被开除，您仍然可以享有工伤方面的补偿。同时，您需要通过合法途径维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。