结论：因旷工被单位除名后，关于退休的相关事宜及可能的影响，主要取决于您的具体情况及单位的相关规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 除名对退休资格的影响：

   • 一般情况下，旷工被单位除名并不会直接影响您的退休资格。退休资格主要取决于您的年龄、工龄以及是否满足国家规定的退休条件。然而，如果单位在除名时明确规定了某些影响退休资格的条款，并且这些条款不违反法律法规，那么您可能需要按照单位的规定来处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休资格主要与年龄和工龄相关，除名本身不构成退休资格的直接障碍。但需注意，若单位规章制度中有特别规定，且该规定不违反法律强制性规定，则可能对您产生约束力。

2. 除名对退休金的影响：

   • 退休金（或养老金）的计算通常基于您的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素。旷工被除名可能会影响您的缴费年限，特别是如果除名导致您有一段时间没有缴纳社会保险费。这将间接影响您的退休金数额。
   • 具体影响：若除名期间您未缴纳社保，则该期间不计入缴费年限，可能导致退休金减少。但若您后续重新就业并继续缴纳社保，则退休金计算将基于您总的缴费年限和缴费基数。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。除名期间未缴费的，不计入累计缴费年限。

3. 应对措施与建议：

   • 核实单位规定：首先，您需要核实单位关于除名、退休以及社会保险缴纳的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 补缴社保：如果除名期间您未缴纳社会保险费，且符合补缴条件，建议您尽快补缴，以减少对退休金的影响。
   • 咨询社保部门：对于退休金的具体计算方法和可能的影响，您可以咨询当地的社会保险部门或相关机构，获取更准确的信息。
   • 法律途径：如果您认为单位的除名决定或相关处理违反了法律法规，或者侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您在除名后重新就业，并且新单位为您缴纳了社会保险费，那么您的退休金计算将基于您总的缴费年限和缴费基数，除名期间的影响将得到一定程度的弥补。
• 如果您对单位的除名决定有异议，并且认为该决定违反了法律法规或单位规章制度，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：旷工被单位除名本身不会直接影响您的退休资格，但可能会影响您的退休金数额。为了减少这种影响，建议您核实单位规定、补缴社保（如符合条件）、咨询社保部门，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。