因旷工被劝退，首先要明确的是，单位是否有权因旷工辞退你，这取决于单位的规章制度以及旷工的具体情况。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 判断辞退是否合法：

   • 单位以旷工为由辞退你，其规章制度需经民主程序制定且已向你公示。
   • 旷工天数需符合单位规章制度中规定的严重违反规章制度的情形。
   • 若单位规章制度不合理或未按法定程序制定、公示，或旷工天数不符合规定，辞退则可能违法。

2. 合法辞退与违法辞退的后果：

   • 合法辞退：单位若按照合法程序辞退你，你通常难以主张经济补偿。
   • 违法辞退：若单位违法辞退你，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 后续行动建议：

   • 协商：首先尝试与单位协商解决，看是否能达成和解，如支付一定的经济补偿等。
   • 仲裁与诉讼：若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

4. 工资与损失赔偿：

   • 即使因旷工被辞退，你仍有权获得实际劳动天数对应的工资。
   • 若旷工给单位造成损失，单位可扣除相应损失赔偿额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 其他注意事项：

   • 确认单位辞退流程是否合规，若存在违法解除，你有权要求相应赔偿。
   • 关注社保与公积金的处理，确保单位已为你妥善缴纳至离职当月。

综上所述，因旷工被劝退时，你应首先判断辞退是否合法，并根据情况采取相应的行动来维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。