如果被劳务公司说旷工，你可以按照以下步骤来应对和处理：
核实旷工事实：
- 首先，你需要仔细回想并核实自己是否确实存在旷工行为。旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤。如果你确实因为某些原因（如生病、家庭紧急情况等）未能按时出勤，但已经按照公司规定进行了请假或报备，那么劳务公司的指控可能不成立。
- 如果你确认自己没有旷工，或者旷工情况与劳务公司所述不符，那么你有权要求劳务公司提供相关证据，如考勤记录、请假记录等，以证明其指控的合理性。
了解公司规章制度：
- 查阅你与劳务公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于旷工的定义、处罚措施以及请假流程等方面的规定。这有助于你了解自己的权利和义务，以及劳务公司可能采取的处罚措施是否合法合规。
- 如果劳务公司的规章制度中存在不明确或模糊的地方，或者与国家法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力，你可以据此进行抗辩。
与劳务公司沟通协商：
- 在核实事实和了解规章制度的基础上，你可以主动与劳务公司进行沟通协商。解释你的情况，提供相关证据（如医疗证明、请假条等），以证明你并未旷工或旷工情况并非劳务公司所述。
- 如果劳务公司坚持认为你旷工，并威胁要采取处罚措施，你可以要求劳务公司出具书面通知，明确处罚依据和处罚措施，以便你进一步维权。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果与劳务公司的沟通协商无果，或者你认为劳务公司的处罚措施不合法合规，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、请假记录、沟通协商记录等），以证明你的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，维护你的合法权益。
注意法律后果和维权途径：
- 旷工行为如果成立，劳务公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但是，这些处罚措施必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
- 如果劳务公司的处罚措施不合法合规，或者你并未旷工而被错误指控，你有权通过法律途径维护自己的权益。除了申请劳动仲裁外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与劳务公司的沟通协商记录还是相关证明材料，都要妥善保留以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现劳务公司存在错误指控或不当处罚行为，要及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时机。
- 了解法律法规：熟悉国家关于劳动关系的法律法规和政策规定，有助于你更好地维护自己的权益和应对劳务公司的指控。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。