周末公司将您打为旷工，这种做法是否合理，需要分情况来看：
若周末您本应正常休息，且未接到公司加班通知：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况或双方另有约定，否则劳动者无需工作。
- 公司行为分析：如果公司未经您同意，擅自将周末计为旷工，并可能因此对您进行处罚或扣减工资，这种做法是违法的。您有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司按照正常工资标准支付您周末的休息日工资（如果双方有约定加班工资的话，但此情况下并不适用）。
- 建议：您可以与公司沟通，明确表达您的立场，并要求公司纠正其错误做法。如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若周末您被公司安排加班，但未履行请假手续或未经公司同意擅自缺勤：
- 法律背景：虽然劳动者享有休息休假的权利，但在公司因生产经营需要安排加班的情况下，劳动者应当服从公司的安排，除非有特殊情况并经过公司同意。如果劳动者未经同意擅自缺勤，公司有权按照规章制度进行处理。
- 公司行为分析：在这种情况下，如果公司按照规章制度将您计为旷工，并进行了相应的处罚，这种做法在法律上是合理的。但前提是公司的规章制度必须合法、合规，并且已经向您进行了公示或告知。
- 建议：如果您确实因为特殊原因无法加班，应当提前向公司请假并说明情况。如果公司已经将您计为旷工，您可以与公司沟通解释原因，并尝试协商解决。如果公司坚持处罚，您可以评估处罚的合理性，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
若公司存在恶意打旷工的行为，如故意不通知您加班却计为旷工：
- 法律背景：公司的这种行为可能构成恶意欺诈或滥用管理权，侵犯了劳动者的合法权益。
- 公司行为分析：如果公司存在这种恶意行为，您有权拒绝接受不合理的处罚，并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在这种情况下，您应当收集相关证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），以证明公司的恶意行为。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼。
总结与提醒：周末公司打您旷工是否合理，取决于具体情况和公司的规章制度。如果公司未经您同意擅自计为旷工，或者存在恶意行为，您有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并收集相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。