周末没上班是否算旷工，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度的规定、工作安排与通知情况，以及是否存在不可抗力或正当理由。在一般情况下，周末作为劳动者的正常休息日，不上班不构成旷工；但在特殊情况下，可能被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周末通常被视为劳动者的正常休息日。
2. 判断标准：如果劳动合同明确约定周末为休息时间，或者公司规章制度中未将周末列为工作时间，那么劳动者在周末选择不上班，不构成旷工。例如，若你的劳动合同中明确写着“每周工作五天，周末休息”，那么周末不上班就是你的正常权利，不会被视为旷工。

二、特殊情况

1. 约定优先：如果劳动合同中有特殊约定，如每周工作六天且包含周末中的一天，或者公司规章制度规定周末需根据工作安排轮流上班，那么劳动者需按照约定或规定在周末上班。否则，未上班可能被视为旷工。比如，你的劳动合同中可能写着“每周工作六天，周六或周日根据工作安排上班”，这种情况下，如果周末被安排上班而你没去，就可能构成旷工。
2. 工作安排与通知：若公司临时安排周末加班，必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下周末没上班，不应被认定为旷工。相反，若公司已提前合理通知，员工无正当理由未在周末上班，则可能被视为旷工。例如，公司周五下班前通过邮件通知你周六加班，而你未查看邮件也未上班，这种情况下就可能构成旷工。

三、加班与休息日工作的特殊情况

1. 加班同意：用人单位需要劳动者在周末加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在周末加班。因此，劳动者拒绝在周末加班不构成旷工。比如，公司要求你周六加班，但你因个人原因拒绝，这种情况下你周末不上班就不构成旷工。
2. 约定或工作需要：如果劳动者在周末被安排工作，且这是基于双方的约定或用人单位的工作需要，劳动者应当按照约定或安排上班。未经同意而不去上班，可能构成旷工。例如，你与公司约定每周六上午工作，而你周六上午未去上班且未提前说明，这种情况下就可能构成旷工。

四、不可抗力或正当理由

当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。比如，你周六因突发疾病住院，无法上班，只要你及时向公司说明情况并提供医院证明，就不会被视为旷工。

建议与总结

1. 了解合同与制度：首先，要仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解周末是否属于工作时间以及加班的相关规定。
2. 保持沟通：如果公司临时安排周末加班，要及时与公司沟通确认，确保自己知晓并同意加班安排。
3. 保留证据：如果因不可抗力或正当理由无法周末上班，要及时向公司说明情况并保留相关证据，如医院证明、交通瘫痪通知等。

在任何情况下，你都应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作和休息时间。如果你对周末上班或旷工的问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。