针对您提出的“周六不上班算旷工怎么办”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周六和周日通常被视为劳动者的正常休息日。因此，在一般情况下，如果您的劳动合同或公司规章制度中未明确规定周六为工作日，那么您选择周六不上班，是不构成旷工的。
二、特殊情况分析
然而，也存在一些特殊情况。如果您的劳动合同中明确约定了周六为正常工作日，或者公司规章制度中明确规定了周六需要上班，并且该规章制度已经经过了民主程序制定并向您公示，同时公司也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，您无正当理由拒绝周六上班，就可能被认定为旷工。
三、应对建议
查阅合同和规章制度：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。这是判断周六不上班是否算旷工的基础。
与公司沟通：如果您对合同或规章制度中的规定有疑问，或者认为公司的安排不合理，建议您及时与公司的人事部门或上级进行沟通，明确表达自己的观点和诉求。
保留证据：如果公司以您周六不上班为由认定您旷工，并对您进行处罚或解雇，您应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作安排通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、总结
周六不上班是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及具体的工作安排来判断。在任何情况下，您都应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也建议您与公司保持良好的沟通，共同维护和谐的劳动关系。