关于您提出的“如果周六是上班日，旷工怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的判断
在我国，普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。因此，在大多数情况下，如果用人单位没有与您协商一致安排周六加班，您有权拒绝在周六工作，此时不去上班不应被认定为旷工。
二、特殊情况下的判断
然而，也存在一些特殊情况。如果您的劳动合同中明确约定了周六为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定了周六需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向您公示，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，您无正当理由拒绝在周六上班，就可能被认定为旷工。
三、旷工的具体计算
旷工的计算通常依据用人单位的规章制度进行。如果规章制度中规定了旷工的扣罚标准（如旷工一天扣罚多少工资或进行何种纪律处分），那么您将按照这些规定接受相应的处理。如果规章制度中没有明确规定，那么用人单位可能会根据实际情况和内部管理原则进行酌情处理。
四、建议与注意事项
仔细查阅合同和制度：为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，我建议您仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。
及时咨询人事部门：如果您对合同或制度中的任何条款有疑问，应及时向单位的人事部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
遵守规章制度：作为劳动者，您应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前与用人单位沟通并获得批准。
维护自身权益：如果用人单位存在违反法律法规或合同约定的行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，周六是否算作上班日以及旷工的计算方式，都需根据您与用人单位之间的劳动合同约定和用人单位的规章制度来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。