周六不上班是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同与单位规章制度

   • 标准工时制下的周六休息：如果你的劳动合同明确约定实行标准工时制（即每周工作五天，每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么周六不去上班通常不算旷工。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权利的规定。
   • 特殊约定下的周六工作：若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且你已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不去上班则构成旷工。这种情况下，你需要遵守单位的规章制度，按时出勤。

2. 工作性质与排班情况

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排更为灵活。如果周六属于排定的工作日而你未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 临时排班调整：如果单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知了你，而你未按通知要求出勤且无合理请假，那么这也构成旷工。在这种情况下，你需要关注单位的排班通知，并及时调整自己的出勤计划。

3. 未出勤的正当理由

   • 有正当理由的未出勤：如突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等，你及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六不去上班通常不被视为旷工。这是基于劳动法中关于劳动者因特殊情况无法出勤时的免责规定。
   • 无正当理由的未出勤：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六不去上班将被认定为旷工。这种情况下，你需要承担相应的责任，并可能面临单位的处罚。

4. 加班费与调休问题

   • 如果工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，你有权拒绝在周六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。这是基于劳动法中关于加班费支付和调休安排的规定。

总结与建议：

• 了解自己的权利和义务：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和请假流程。这是避免不必要的纠纷的关键。
• 关注单位的排班通知：如果单位有临时排班调整或加班安排，务必及时关注并了解相关情况。如有疑问或不满，可以及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 保留相关证据：在遇到争议时，保留好劳动合同、考勤记录、加班通知等相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
• 及时咨询法律专业人士：如果你对单位的处理决定有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。