周末不上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 标准工时制：若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且公司规章制度未将周末规定为加班出勤日，那么周末作为劳动者的正常休息日，不上班不构成旷工。
   • 特殊约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定周末为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周末不上班则构成旷工。

2. 工作安排与通知

   • 加班安排：若公司因业务需求临时安排周末加班，必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下周末没上班，不应被认定为旷工。相反，若公司已提前合理通知，员工无正当理由未在周末上班，则可能被视为旷工。
   • 排班调整：单位因业务需求临时调整排班，将周末调整为正常上班日，并提前通知员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。

3. 未出勤的正当理由

   • 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等，员工及时向公司请假并能提供相应证明，则周末不去上班通常不被视为旷工。
   • 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周末不去上班将被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题

   • 若工作岗位确实需要在周末上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周末工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。

建议与总结：

• 了解合同与制度：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程，以避免不必要的纠纷。
• 及时沟通：若员工对周末的工作安排有疑问或异议，应及时与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。
• 保留证据：在遇到争议时，员工应收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知、请假记录等）来支持自己的主张。
• 法律途径：若沟通无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总之，周末不上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答。