周末不上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度的规定以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 标准工时制：若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且公司规章制度未将周末规定为加班出勤日，那么周末不去上班通常不算旷工。
   • 特殊约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定周末为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，则在无请假或批准的情况下，周末不去上班构成旷工。

2. 工作安排与通知

   • 加班安排：若公司因业务需要临时安排周末加班，必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下周末没上班，不应被认定为旷工。相反，若公司已提前合理通知，员工无正当理由未在周末上班，则可能被视为旷工。
   • 排班调整：单位因业务需求临时调整排班，将周末调整为正常上班日，并提前通知员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。

3. 未出勤的正当理由

   • 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等，员工及时向公司请假并能提供相应证明，则周末不去上班通常不被视为旷工。
   • 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周末不去上班将被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题

   • 若工作岗位确实需要在周末上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周末工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。员工可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 为避免不必要的纠纷，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。
• 若遇到周末不上班被认定为旷工的情况，员工应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，可以收集相关证据来支持自己的主张，并通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排周末加班时，应提前通知员工并支付相应的加班费或安排调休。

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