星期天没有上班是否算旷工，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
- 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
无相关明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
员工权益保护
- 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，除非劳动合同或公司规章制度另有约定。
- 若公司因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，并支付加班费或安排调休。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读并了解关于工作时间和休息休假的条款，以确保自己的权益得到保障。同时，在遇到加班或旷工认定等问题时，及时与公司沟通并咨询专业律师（即我）的意见。
综上所述，星期天没有上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。