针对您提出的“星期天不去上班打旷工怎么办”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，是否构成旷工，关键在于您的劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际的工作安排。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
如果规定星期天为正常工作日：
- 在这种情况下，您应遵守约定，按时到岗工作。若您无正当理由在星期天缺勤，公司可能会将此视为旷工，并依据规章制度进行相应处理。
如果规定星期天为休息日，但有加班安排：
- 即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了您，您应按要求参加。若您无合理请假理由而拒绝加班，公司也可能将此认定为旷工。但请注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
二、劳动合同和公司规章制度无明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为您的正常休息时间。在这种情况下，您选择不去上班不应被认定为旷工。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 如果您认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，首先应尝试与公司进行沟通，解释并说明情况。沟通时，最好通过邮件或有记录功能的即时通讯工具，以便留存证据。
收集证据：
- 无论沟通结果如何，您都应收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、加班通知、与公司的沟通记录等。
寻求内部申诉：
- 若沟通无果，您可以向公司的人力资源部门正式提出申诉，书面详细说明事情经过，附上相关证明材料，要求核实并纠正错误的旷工记录。
外部维权途径：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 确保所有与公司的沟通、申诉、投诉等过程都有书面或电子记录，以备不时之需。
- 了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为既合法又合理。
综上所述，星期天不去上班是否算旷工，取决于您的劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。在遇到争议时，请积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，也建议您在日常工作中多了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的麻烦。