周末不上班被算旷工，这并不一定合理。是否构成旷工，需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果你的劳动合同明确约定实行标准工时制（即每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六、周日规定为加班出勤日，那么周末不上班通常不算旷工。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定周末为正常工作日，且你已知晓并同意该规定，则在无请假或批准的情况下，周末不上班会构成旷工。

2. 工作性质与排班情况：

   • 对于不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排可能更为灵活。如果周末属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 如果单位因业务需求临时调整排班，将周末调整为正常上班日，并提前通知了你，而你未按通知要求出勤且无合理请假，那么也会构成旷工。

3. 未出勤的正当理由：

   • 如果你有正当理由（如突发疾病、遭遇不可抗力因素等）未能出勤，并及时向单位请假且能提供相应证明，那么周末不上班通常不被视为旷工。
   • 如果你无正当理由且未提前请假或请假未获批准，那么周末不上班将被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题：

   • 如果你的工作岗位确实需要在周末上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，你有权拒绝在周末工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。

综上所述，周末不上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你认为自己被错误地认定为旷工，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与单位进行沟通，必要时可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。