针对您提出的“周末被打旷工怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，“被打旷工”这一表述可能意味着您在周末并未实际旷工，而是由于某种原因（如被强迫、误解等）被记录为旷工。不过，基于问题的直接性，我将先从一般性的“被记录为旷工”的情况出发进行解答，并随后针对“被打”这一特殊情况进行说明。
一般性旷工处理
核实旷工记录：
- 首先，您需要核实公司记录的旷工情况是否准确。查看考勤记录、请假记录等相关文件，确认自己是否确实在周末未出勤且未请假。
与公司沟通：
- 如果发现旷工记录有误，或者您有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能出勤且已及时通知公司，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证据。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对旷工的处理政策。不同公司对旷工的处罚可能不同，有的可能只是警告，有的则可能扣除工资或甚至解除劳动合同。
申诉与纠正：
- 如果您认为公司的旷工记录或处理决定不公正，可以向公司提出申诉，要求重新审查并纠正错误。
针对“被打”这一特殊情况
保护自身安全：
- 如果您在周末“被打”导致无法出勤，并且这一事件与工作无关（如家庭暴力、社会纠纷等），您应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗帮助。
提供证据：
- 在与公司沟通时，除了说明无法出勤的原因外，还应提供相关证据（如报警记录、医疗证明等），以证明您的旷工并非出于自愿或故意。
法律途径：
- 如果“被打”事件与工作有关（如职场暴力），您应立即向公司报告，并考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，否则将承担法律责任。
寻求支持：
- 在处理此类事件时，您还可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的支持和帮助。
总结与建议
- 核实与沟通：首先核实旷工记录，并与公司进行沟通说明情况。
- 了解政策：查阅公司规章制度，了解旷工的处理政策。
- 提供证据：如有合理理由或特殊情况，提供相关证据以支持您的申诉。
- 法律途径：如涉及职场暴力等违法行为，及时报警并通过法律途径维护权益。
- 寻求支持：在处理过程中，寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的支持和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。