针对“请假被记旷工怎么处理好”的问题，首先我们要明确一点：处理这种情况需要依据公司的规章制度和劳动法规来进行。以下是一些具体的建议：
一、了解公司规章制度
查阅员工手册或相关规章制度：
- 仔细阅读公司关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假类型及相应要求等。
- 特别关注关于旷工的定义、处理方式及后果。
确认请假流程：
- 了解请假的正确流程，如是否需要提前申请、填写请假单、经过哪些审批环节等。
- 如果公司有明确的请假流程，务必按照流程操作。
二、核实请假情况
收集请假证据：
- 如果已经请假但被告知记为旷工，应尽快收集请假时的沟通记录、请假单或其他相关证据。
- 这些证据可以包括与上级或人事部门的聊天记录、邮件往来、请假单的照片或扫描件等。
与上级或人事部门沟通：
- 及时与上级或人事部门沟通，了解旷工记录的具体原因。
- 如果是因为误会或沟通不畅导致的，应尽快解释清楚并提供相关证据。
三、依据规定处理
按规定提出申诉：
- 如果确认自己按照公司规定请假但仍被记为旷工，可以依据公司规章制度提出申诉。
- 申诉时应附上相关证据，并详细说明请假情况及被记为旷工的原因。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝更正旷工记录或因此导致劳动关系纠纷，可以寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径。
维护自身权益：
- 在整个处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
- 同时，也要积极维护自己的合法权益，不被不当处理所侵害。
四、预防与总结
加强沟通：
- 在日常工作中，加强与上级和人事部门的沟通，确保请假等事宜能够顺畅进行。
了解劳动法规：
- 熟悉劳动法规中关于请假、旷工及劳动关系的相关规定，以便在遇到问题时能够依法处理。
总结经验教训：
- 从此次事件中总结经验教训，避免类似情况再次发生。
- 如果公司规章制度存在不合理或不完善之处，也可以向相关部门提出改进建议。
综上所述，处理请假被记旷工的问题需要依据公司规章制度和劳动法规来进行。通过了解规定、核实情况、依据规定处理以及预防与总结等步骤，可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。