面对公司不给请假并将你按旷工处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解公司规章制度与劳动合同

   • 查阅公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定。确认自己是否按照规定的流程提出了请假申请，以及公司是否有权在未经批准的情况下将未出勤视为旷工。如果公司的做法违反了自身制定的规章制度，这将是你后续交涉的重要依据。
   • 审查劳动合同：同时，你应审查与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于请假和旷工的特别约定。如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，根据法律规定，应以劳动合同为准。

2. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：在发现公司将自己按旷工处理后，你应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己请假的原因和情况，争取得到理解和支持。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，避免情绪化。
   • 提出异议：如果公司坚持认为你构成旷工，你可以提出异议，并要求公司提供相关证据来证明其决定的合理性。例如，公司需要证明你未按照规定的流程提出请假申请，或者你的请假申请未被批准等。

3. 收集并保留证据

   • 请假记录：你应保留好自己提出请假申请的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己已经按照规定的流程提出了请假申请。
   • 医疗证明：如果是因病请假，你应保留好相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明自己确实需要休息和治疗。
   • 其他证据：此外，你还可以收集其他能够证明自己并非故意旷工的证据，如交通延误证明、家庭紧急事务的相关文件等。

4. 采取法律途径维护权益

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持将合理的请假视为旷工并作出不利处理，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动争议调解：你可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。通过调解，双方可能达成和解协议，解决争议。调解具有灵活性和高效性，是解决劳动争议的一种有效方式。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成或你不愿意进行调解，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 解除劳动合同并索赔：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。

5. 注意事项

   • 遵守法律法规：在维权过程中，你应遵守相关法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，你可能会面临法律责任，甚至影响自己的维权效果。
   • 保持冷静理性：面对公司的不当处理，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免情绪化或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
   • 及时行动：一旦发现公司将自己按旷工处理，你应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。因为劳动争议有时效性限制，如果超过时效期限，你可能会失去维权的机会。

特殊情况处理：如果你的请假是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。这些材料有助于增加请假的合理性，提高领导同意的可能性。同时，在公司处理你的请假申请时，也应考虑这些特殊情况的合理性。

综上所述，面对公司不给请假并算作旷工的情况，你应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并咨询我的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务。