面对公司请假领导不批，想按旷工处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确请假类型与理由，并准备相关证明材料
- 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在符合规定的情况下有权请假。你需要明确自己的请假类型（如病假、年假、事假等）及具体理由。
- 准备证明材料：根据请假类型准备相应的证明材料。例如，病假需提供医院开具的诊断证明或建休单；年假则应根据公司政策提前申请，并保留好相关申请记录；事假若涉及家庭紧急事务等特殊情况，也应准备相关证明。
与公司进行沟通协商
- 查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，确保你的请假申请符合公司规定的程序和要求。
- 与上级沟通：选择合适时机，诚恳地与直接上级沟通请假事宜，详细说明请假原因、必要性和紧迫性，并提交相关证明材料。
- 协商替代方案：如果请假确实对工作有较大影响，你可以提出可能的解决方案，如远程办公、工作交接等，以减少请假对工作的影响。
寻求公司内部帮助
- 向人事部门反映：如果与上级沟通无果，你可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。在申诉时，务必提供充分的证据支持自己的主张。
- 咨询工会或职工代表：了解自己的权益，寻求工会的支持或职工代表的协助。他们可能能提供更具体的建议或帮助你与公司进行协商。
考虑法律途径维护权益
- 收集证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请记录、沟通记录、证明材料等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，且你认为公司处理方式违反法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，尽量以平和的态度与公司进行沟通协商。
- 及时咨询专业意见：虽然我作为律师已经为你提供了全面的建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而你认为自己的权益受到侵害，通过上述途径维权后，若证据充分、理由正当，你有望获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
- 反之，如果你未能提供充分证据或请假理由不充分，公司可能维持原处理决定。因此，在处理此类问题时，务必确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，并保留好相关证据。