针对您提出的“无故不请假旷工怎么处理”的问题，这是一个涉及企业劳动纪律和规章制度执行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当企业发现员工无故不请假旷工时，应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，它有助于企业了解旷工的真实原因，并据此作出合理的处理决定。调查核实的方式可以包括直接联系员工本人，询问相关情况，并要求员工在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。如果员工表示要离职，企业应要求员工回公司办理辞职手续。

若企业无法正常取得联系或找不到员工本人，那么企业应当采取更为正式的书面通知方式。具体来说，企业可以通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并确保签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。

在经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。这里需要强调的是，企业规章制度中应明确规定旷工多少天属于“严重违反单位规章制度”的行为，以及相应的处理措施。例如，企业可以规定连续旷工3天或累计旷工5天等，即视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动关系。这样的规定既符合法律法规的要求，也为企业处理旷工问题提供了明确的依据。

对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的员工，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。这一步骤是为了确保企业在处理旷工问题时，能够充分履行告知义务，避免因员工不知情而引发的法律纠纷。

最后，需要强调的是，企业在处理旷工问题时，必须严格遵守法律法规和公司规章制度的规定。在解除与员工的劳动合同关系时，企业应确保已经履行了所有必要的程序，并保留了充分的证据。只有这样，企业才能合法、合规地处理旷工问题，维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。