当您遇到请假未获批准后被算作旷工，甚至可能面临被辞退的情况时，可以从以下几个方面来处理：
一、明确请假事由的合理性
审视请假原因：首先，您需要审视自己的请假原因是否合理且必要。如因生病、家庭重大变故等正当理由请假，并已按照公司规定的流程提交了完整的请假材料（如病假条、事假说明等），那么您的请假行为是具有合理性的。
准备相关证据：如果请假原因涉及特殊情况，如突发疾病或家庭紧急事务，请务必保留好相关证据，如医疗证明、家庭紧急情况通知等。这些证据将在后续沟通或法律程序中起到关键作用。
二、核查公司规章制度与劳动合同
查阅公司规章制度：仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程、审批权限、旷工定义和处罚措施的具体规定。确保您对公司政策有清晰的理解，以便在后续沟通中能够有理有据地表达自己的观点。
核对劳动合同：检查劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，应以劳动合同为准（但需注意，合法合规的规章制度通常具有优先效力）。
三、与公司进行积极沟通协商
主动沟通：在得知请假未获批准且被算作旷工后，应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。
协商调整：与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等。或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。
提出异议：如果您认为公司的旷工认定或辞退决定不合理，可以在沟通中明确提出异议，并要求公司重新考虑。
四、考虑法律途径维护权益
申请劳动仲裁：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
五、注意事项与建议
保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同、医疗证明等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守程序：在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对请假未获批准后被算作旷工甚至被辞退的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和责任，通过积极沟通、协商和法律途径来维护自己的合法权益。