如果你已经按照公司规定请假，但仍然被当作旷工处理，这确实是一个不合理的情况。为了有效维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤来处理：
一、核实请假流程与规定
首先，你需要再次确认公司的请假流程和规定。查阅员工手册或与人力资源部门联系，明确请假的具体流程、所需材料以及审批机制。确保你确实已经按照这些规定正确提交了请假申请，并且得到了相应的批准或回复。
二、收集并整理证据
证据是维权的关键。你需要收集所有能够证明你已经请假且获得批准的相关材料。这些材料可能包括：
三、与单位进行沟通协商
在收集好证据后，尝试与单位进行友好沟通。你可以先与直接上级领导沟通，了解为何会出现将请假误判为旷工的情况，并出示证据要求单位纠正错误。如果上级无法解决问题，你可以向人力资源部门反映，并要求他们介入处理。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达你的诉求和期望。
四、向劳动监察部门投诉
如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，你需要准备一些必要的材料，如本人身份证复印件、劳动合同、请假相关证据、工资条等。这些材料能够证明你的劳动关系和权益受损的情况。你可以通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉申请，他们会对情况进行调查核实，并根据调查结果依法对单位进行处理。
五、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝纠正错误，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审中，你需要进一步阐述你的观点，提供证据支持你的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
六、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理和判决，其判决具有最终的法律效力。如果单位不执行判决，你可以申请强制执行。
总之，面对请假被当作旷工处理的不合理情况，你需要保持冷静并主动采取措施维护自己的合法权益。从核实请假流程与规定开始，到收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，每一步都至关重要。希望这些建议能够对你有所帮助。