关于国家请销假规定中旷工的处理，这通常涉及到具体的单位规章制度以及国家相关的法律法规。以下我将结合一般性的规定和具体案例，为您详细解答。
一、旷工的定义
旷工通常指的是员工未按照单位规定办理请假手续，或者请假未获批准而擅自离开工作岗位，或者准假期满未办理续假手续而未按时上班的行为。
二、旷工的处理原则
单位规章制度：
- 大多数单位都会制定请销假制度，明确旷工的定义、处理方式和后果。
- 员工应严格遵守单位规章制度，按照规定的程序请假和销假。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，旷工达到一定天数（如连续超过15天，或一年内累计超过30天）的，单位有权予以辞退。
- 对于非公务员员工，虽然具体天数可能因单位而异，但旷工行为同样可能受到警告、记过、降级、撤职或开除等处分。
三、旷工的具体处理方式
警告与记过：
- 对于初次旷工或旷工天数较少的员工，单位可能会给予警告或记过处分，以警示其改正错误。
降级与撤职：
- 对于旷工行为较为严重，或多次旷工的员工，单位可能会考虑降级或撤职处分，以维护单位纪律和秩序。
开除与辞退：
- 对于旷工天数达到单位规定或法律法规规定的上限，或旷工行为造成严重后果的员工，单位有权予以开除或辞退。
四、具体案例与法律依据
- 以您提供的案例为例，王某因家庭变故请假离岗，但公司未及时审批且后续以旷工为由解除劳动合同。法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因为王某的请假事出有因，且符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
五、建议与注意事项
员工方面：
- 请假时应提前了解单位规章制度，按照规定的程序办理请假手续。
- 如遇特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与单位沟通并办理续假手续。
- 保留好请假单、聊天记录、亲属相关证明等书面沟通凭证，以备不时之需。
单位方面：
- 制定完善的请销假制度，明确旷工的定义、处理方式和后果。
- 收到员工请假申请时，应在合理期限内及时审批，避免拖延审批产生的离岗、旷工认定风险。
- 以旷工为由单方辞退员工时，必须查实完整考勤与违纪事实，确保符合制度及法定解除条件。
综上所述，旷工的处理方式因单位而异，但通常都会遵循单位规章制度和国家法律法规的规定。员工应严格遵守请销假制度，单位也应制定合理的规章制度并依法处理旷工行为。