针对您提出的“请病假算旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假与旷工的明确界定
真实病假情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，享有合法的病假权利。此时，若员工提供了由医保定点医院开具的真实有效的病假证明，其休病假行为不应被视为旷工。
- 医疗期的具体时长根据员工的工作年限而定，一般为三个月至二十四个月不等。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
虚假病假情况：
- 若员工提供的病假证明不真实或无法证明其生病需要休息，那么其缺勤行为应被视为旷工。用人单位有权根据内部规章制度对此类行为进行处理，如警告、罚款或纪律处分。
二、员工应对步骤
核实病假申请流程及证据：
- 首先，您需要确认公司规章制度中关于病假申请的具体流程，并确保自己已按要求提交了所有必要的证明材料，如医院诊断书、病历等。
- 同时，收集并整理好所有相关证据，以证明自己生病的真实性及请假的合理性。
与公司沟通解释：
- 在发现病假被误判为旷工后，您应首先与直属上级进行沟通，详细说明自己的病情、就医过程，并出示相关证据。
- 若问题未得到解决，您可以进一步与人力资源部门联系，清晰阐述事情经过，并提供证据以表达自己对被错误认定旷工的异议。
寻求内部申诉途径：
- 了解公司内部的申诉机制及流程，准备详细的申诉材料，包括事情经过、病假证据及沟通记录等。
- 按照流程提交申诉材料，确保内容客观、真实、有条理，以便公司能够全面了解情况并作出公正处理。
法律途径维护权益：
- 若内部申诉未果，您可以咨询劳动法律专业人士，获取专业法律建议和维权策略。
- 向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料，要求其调查核实并纠正公司的违法行为。
- 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正旷工认定、恢复出勤记录，并可能要求支付扣除的工资及经济补偿。
三、特殊情况分析
若单位恶意不批准病假：
- 若您已按规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明，但单位却无正当理由拒绝批准，并将您按旷工处理，这是错误的做法。
- 在此情况下，您应坚决维护自己的合法权益，通过上述步骤进行申诉或寻求法律帮助。
若单位规章制度不合理：
- 若单位规章制度中关于病假的规定明显不合理，如要求过于苛刻的证明材料、限制病假天数等，导致您难以获得病假批准，单位按旷工处理也是不合法的。
- 您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位修改不合理的规章制度。
四、总结与建议
- 员工请病假是否算旷工，需根据病假证明的真实性及医疗期规定来判断。用人单位应依法处理员工的病假申请，避免将合法病假误判为旷工。
- 作为员工，您应积极了解并遵守公司的规章制度，同时保留好相关证据以备不时之需。在面临此类问题时，应通过内部沟通、申诉及法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位也应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。