因看病请假不算旷工，但具体需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
公司规章制度的规定：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，应提供医疗机构的病假证明。若公司规章制度明确要求员工请病假必须提交病假条，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么员工在未提供病假条的情况下可能会被视为违反公司规定，但这种情况并不等同于旷工，公司不能简单地将此视为旷工处理。
- 特殊情况：如果公司的规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，公司应给予理解和宽容，不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。
实际案例与司法实践：
- 有判例显示，员工未按照公司规定履行请假手续（包括未提供病假条），在某些情况下可能被视为严重违反用人单位的规章制度，但这并不意味着公司可以随意以旷工为由解除劳动合同。法院在审理时会综合考虑员工的实际情况和公司的管理责任。
- 也有判例表明，即使员工未及时提供病假条，但只要公司未能举证证明员工存在恶意旷工的故意，法院就不会支持公司以旷工为由解除劳动合同的决定。
合理做法与建议：
- 员工角度：应尽量按照公司规章制度的要求提前办理请假手续并提供病假条。如果因紧急情况无法及时取得病假条，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等）以便后续与公司沟通解释，并及时与公司保持联系说明情况。
- 公司角度：应完善规章制度，明确请病假的具体流程和所需材料，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，应给予一定的理解和宽容，避免简单粗暴地认定为旷工。
综上所述，因看病请假本身并不构成旷工。员工在请假时应尽量遵守公司的规章制度，提供必要的病假证明。而公司在处理员工请假问题时也应体现人性化管理，综合考虑员工的实际情况和公司的管理责任。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。