先看病再请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工请假的具体流程是否符合规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须事先请假，未经批准擅自离岗视为旷工，那么员工在未事先请假的情况下先去看病，可能会被视为旷工。
- 但这里有一个前提，即公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度本身不合法或未告知员工，那么该规定对员工不产生约束力。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工必须事先请假，或者规定过于苛刻、不合理（如要求员工在极短时间内完成请假手续等），那么员工在紧急情况下先去看病再补请假手续，可能不应被视为旷工。
- 在这种情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
二、员工请假流程的角度
紧急情况下的请假：
- 如果员工因突发疾病等紧急情况需要立即就医，无法事先请假，那么员工应在就医后尽快向公司说明情况，并补办请假手续。
- 在这种情况下，公司通常不会将员工的这种行为视为旷工，而是会要求员工提供相关的医疗证明等材料，以证明其请假的合理性。
非紧急情况下的请假：
- 如果员工并非因紧急情况需要就医，而是可以事先安排时间进行看病，但未事先请假而擅自离岗，那么这种行为更有可能被视为旷工。
- 因为员工在这种情况下有足够的时间进行请假安排，但未履行请假手续，违反了公司的规章制度。
三、法律建议
对于员工：
- 在就医前，尽量了解公司的请假制度，并按照规定进行请假。
- 如果因紧急情况无法事先请假，应在就医后尽快向公司说明情况，并补办请假手续，同时保留好相关的医疗证明等材料。
对于公司：
- 应制定合法、合理、明确的请假制度，并向员工进行公示或告知。
- 在处理员工请假问题时，应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容，避免过于苛刻或不合理地认定旷工。
可能产生的法律后果：如果公司无正当理由认定员工旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同样，如果员工确实存在旷工行为，公司也有权根据规章制度进行相应的处罚。