请病假当天是否算旷工，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的规定

   • 一般情况：若公司规章制度明确规定员工请病假必须提交病假条，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工在请病假当天未提交病假条且未获得批准，可能被视为违反公司规定，进而被认定为旷工。但这一认定还需结合员工是否已尽合理请假义务，如是否及时通知单位、是否后续补交病假条等。
   • 特殊情况：如果公司的规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，此时不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。特别是当员工已及时通过电话或其他方式向单位请假，并提供后续的医疗证明时，单位若以未收到病假条为由拒绝批准并认定为旷工，显然不合理。

2. 病假的性质与员工的权利

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息治疗。这是员工的基本权利，也是单位审批病假的重要依据。

3. 用人单位的审批权与责任

   • 用人单位有权对员工的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则。若员工提供了合法的病假证明材料，用人单位无正当理由不得拒绝批准。若单位无正当理由拒绝批准病假，导致员工未能到岗，此时将员工认定为旷工可能缺乏合理性。

4. 旷工的认定标准

   • 旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。在病假情况下，若员工已按单位规定提交病假申请及相关证明材料，而单位无正当理由拒绝批准，导致员工未能到岗，此时不宜直接认定为旷工。

法律建议：

• 员工角度：

  • 尽量按照公司规章制度的要求，提前办理请假手续并提供病假条。
  • 如因紧急情况无法及时取得病假条，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），以便后续与公司沟通解释。
  • 在请假期间保持与公司的联系，说明自己的情况并争取公司的理解与支持。

• 公司角度：

  • 完善规章制度，明确请病假的具体流程和所需材料，确保规章制度的合法性和合理性。
  • 对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，应给予一定的理解和宽容，避免简单粗暴地认定为旷工。
  • 加强沟通与培训，让员工了解公司的请假制度和流程，减少因误解而产生的纠纷。

可能后果：

• 若员工被错误认定为旷工，可能面临被扣除工资、被警告、被解除劳动合同等不利后果。
• 若单位错误认定旷工并据此处理员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。

如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律解答和帮助。