病假单少一天，并不一定就算旷工，这需要根据具体情况来判断。

首先，若公司有明确的请假制度规定，员工应严格按照制度进行请假申请。如果员工病假单上的病假期限与实际请假期限不符，且未提前与公司沟通或补办请假手续，那么公司可能会根据其请假制度，将这一行为视为旷工。

其次，如果员工已经尽力按照病假单上的期限请假，但由于某种原因（如病情突然变化）导致病假单上的期限与实际需要请假的期限不符，且员工及时与公司沟通并尝试补办请假手续，那么在这种情况下，公司通常会考虑员工的实际情况，可能不会将其视为旷工。

此外，不同地区的法律法规对于病假及旷工的界定也可能会有所差异。因此，在具体判断时，还需参考当地的相关规定。

综上所述，病假单少一天是否算旷工，需要根据公司的请假制度、员工的实际情况以及当地的相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。