请假一天没上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
算旷工的情况：
- 未遵循请假流程：若公司明确规定了请假流程，如需提前书面申请并经多级审批，而员工未按规定流程操作，仅口头告知或未按时提交申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 缺乏合理理由：员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务繁忙期，以非紧急或非必要的理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍擅自休假，也可能被认定为旷工。
- 未经批准擅自离岗：在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施。
不算旷工的情况：
- 紧急情况：若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，但事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 公司批准程序不合理：若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 依法享有休假权利：员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。
为避免不必要的纠纷，建议员工在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当，并与老板或上级保持良好沟通。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。