星期天没请假是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。因此，在标准工时制下，劳动者星期天未请假而缺勤，一般不应被认定为旷工。
加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排劳动者在星期天加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、特殊情况下的旷工认定
劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班且未请假，可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。
行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班且未请假可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提。
用人单位的紧急需求：即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，同时未履行请假手续，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定，并及时履行请假手续以避免被认定为旷工。
三、建议与指导
明确劳动合同条款：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假、加班等条款，以避免后续争议。
了解合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括休息休假权利、加班协商权利等，并在遇到问题时及时与用人单位沟通。
及时履行请假手续：无论何种情况，劳动者在缺勤前都应尽量履行请假手续，以避免被认定为旷工。如果因特殊原因无法提前请假，也应在事后及时补办请假手续并说明原因。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在星期天缺勤是否算旷工的问题上存在争议，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助和解答。
总结来看，星期天没请假是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。