请假没给批准当天没来是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的旷工认定：
- 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求，如提前申请、填写请假单、经过必要审批流程等。
- 若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。举例来说，如果公司规定请假需提前一天书面申请并经过部门经理批准，而员工仅在当天口头通知部门经理后未上班，且未获得批准，那么这种行为很可能被认定为旷工。
特殊情况下的非旷工认定：
- 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故，导致无法按时到达公司，且及时通知了公司并提供了交警出具的事故证明，那么这种情况不应被视为旷工。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。比如，员工在上班前接到家人电话，得知家中老人突发急病需要立即送医，员工在紧急情况下未及请假便直接前往医院，事后及时向公司说明了情况并提供了医院的相关证明，那么这种情况也不应被视为旷工。
公司规章制度的重要性及建议：
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司可能有不同的请假制度和旷工认定标准。
- 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。这有助于员工在请假时遵循正确的程序，减少因请假未批而产生的纠纷。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。在沟通时，员工应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的请假申请。
总结来说，请假没给批准当天没来是否算旷工，并非一概而论。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。