请假没有回复是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、不算旷工的情况
遵循公司请假流程：
- 若员工已严格按照公司既定的请假制度操作，包括提前提交书面请假申请，详细阐述请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给领导，在合理等待时间内领导未予回复，且员工已尽到告知义务，此时员工未出勤不应被认定为旷工。
- 例子：公司规定需提前三天提交请假申请，员工按要求操作后，领导未及时回复，员工因病未能出勤，不应视为旷工。
领导故意不回复：
- 若有明确证据表明领导故意不回复员工的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，员工在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求员工能够提供相关证据来支持自己的主张。
存在正当理由：
- 如员工因突发疾病、家人突发重大意外等紧急情况无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明，即使领导未回复，也不应被视为旷工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等原因缺勤的，不应被认定为旷工。
二、算旷工的情况
未按规定流程请假：
- 若员工未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复，员工擅自离岗也可能被认定为旷工。因为员工未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。
请假理由不合理且无证明：
- 若员工提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释，即使领导未回复，员工擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为员工未能提供合理的请假依据，公司有权对其缺勤行为进行相应处理。
三、建议与防范措施
员工方面：
- 在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果领导未及时回复请假申请，可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 保留好请假申请的相关证据，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。
公司方面：
- 应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈，以减少不必要的误会和纠纷。
- 加强对员工的培训和指导，让员工了解公司的请假制度和流程，提高员工的合规意识。
综上所述，请假没有回复是否算旷工需根据具体情况而定。员工应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；而公司也应加强请假管理，确保员工权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。