结论前置：给老板请假他不回复，不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、不算旷工的情况
遵循公司请假流程且领导故意不回复：
- 若你已严格按照公司既定的请假制度操作，包括提前提交书面请假申请，详细阐述请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给领导，且在合理等待时间内领导未予回复，同时你有明确证据表明领导故意不回复（如聊天记录、邮件往来等），存在刁难或制造旷工假象的意图，那么你未出勤不应被认定为旷工。
- 举例：公司规定需提前三天提交请假申请，你按要求操作后，领导未及时回复，且后续有证据显示领导故意不处理你的请假申请，此时你因病未能出勤，不应视为旷工。
紧急且合理的情况：
- 若你遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 举例：你突然生病需要住院治疗，无法提前请假，住院后立即向老板说明情况并提供了医院诊断书，此时你的缺勤不应被视为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 你依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要你按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。
- 举例：你按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，你正常休假不应被视为旷工。
二、算旷工的情况
未按规定流程请假：
- 若你未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复，你擅自离岗也可能被认定为旷工。因为未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。
- 举例：公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批，但你仅口头告知领导要请假，未提交正式申请，领导未回复后你直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
请假理由不合理且无证明：
- 若你提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释，即使领导未回复，你擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为未能提供合理的请假依据，公司有权对其缺勤行为进行相应处理。
- 举例：你在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以娱乐活动为由请假，领导未回复后你自行休假，此行为可能被认定为旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，你应获得老板的批准后方可休假。若你未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
三、建议与防范措施
了解并遵守公司请假制度：
- 在请假前，务必仔细了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合规定。
保留请假证据：
- 通过正规渠道提交请假申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的请假行为。
及时沟通：
- 若领导未及时回复请假申请，可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
提供合理证明：
- 若因紧急情况或特殊原因无法提前请假，事后应及时向领导说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
法律后果提示：旷工行为可能对公司造成损失，公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。因此，建议你在请假时务必谨慎操作，确保自己的权益不受损害。
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