请病假领导不回复是否算旷工，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算旷工的情况
已遵循公司请假流程并提交证明材料：
- 若您已严格按照公司规定的请假流程操作，如提前提交书面请假申请，并附上了有效的医疗证明（如医院开具的病假单、诊断证明等），详细阐述了请假事由、时间等关键信息，且通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给领导。在合理等待时间内，即使领导未予回复，您已尽到告知义务，此时您未出勤不应被认定为旷工。
- 示例：小李因感冒发烧，按照公司规定提前一天提交了书面请假申请，并附上了医院的诊断证明和病假单。领导未及时回复，但小李因病未能出勤，这不应被视为旷工。
紧急患病无法及时请假但后续补充证明：
- 对于突发急病无法提前请假的员工，应通过电话、短信或其他即时通讯方式及时向领导说明情况，并在事后尽快补交相关就医证明材料。在这种情况下，即便领导最初未批准，您的休息也不应被视为旷工。
- 示例：小张在上班途中突发急性肠胃炎，无法及时返回公司请假。他立即通过电话向领导说明了情况，并在就医后补交了医院的诊断证明和病假单。其休息不构成旷工。
领导故意不回复且存在刁难意图：
- 若有明确证据表明领导故意不回复您的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，您在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求您能够提供相关证据来支持自己的主张，如聊天记录、邮件往来等。
二、算旷工的情况
未按规定流程请假或未提交证明材料：
- 若您未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，且未提交有效的医疗证明材料，即使领导未回复，您擅自离岗也可能被认定为旷工。因为您未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。
- 示例：小王仅口头向领导表示身体不适想请假，但未提交任何医院证明，也未按照公司规定提交书面请假申请。领导未批后自行休息，这可能被以旷工论处。
请假理由不合理且无证明或恶意请病假：
- 若您提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释，或者存在伪造病假证明、虚构病情等恶意行为，即使领导未回复，您擅自离岗也很可能被认定为旷工。情节严重者，公司还可能依据规章制度解除劳动合同。
- 示例：小赵伪造医院病假证明请假去旅游，被发现后仍坚持休假。公司按旷工处理是合理的，并可能依据规章制度解除与小赵的劳动合同。
三、建议与防范措施
- 了解并遵守公司请假制度：在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合规定。
- 及时沟通并保留证据：如果领导未及时回复请假申请，您可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，并保留好相关沟通记录作为证据。
- 完善请假审批制度：公司也应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈，以减少不必要的误会和纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。