请假老板不批准后没上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

算旷工的情况

1. 不符合请假流程：

   • 如果公司有明确的请假流程，比如要求提前提交书面请假申请，并经过特定级别的审批，而员工仅通过口头方式请假或未按规定时间提交申请，老板不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。
   • 例子：小张因个人原因想请假一天，但未按照公司规定提前提交书面请假申请，仅在当天早上口头告知老板，老板未批准后小张直接未上班，这很可能被认定为旷工。

2. 缺乏合理理由：

   • 员工提出的请假理由应合理且正当。如果员工在公司业务繁忙时期，没有正当的个人紧急事务，仅以非必要理由（如参加朋友聚会）请假，老板不批准后仍自行休假，这种行为也可能被认定为旷工。
   • 例子：小李在公司项目关键期想请假去旅游，老板认为理由不充分未批准，但小李仍坚持未上班，这很可能构成旷工。

3. 未经批准擅自离岗：

   • 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。如果员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
   • 例子：小王未向老板请假也未获得批准，就直接连续几天未上班，公司根据规章制度将其视为旷工，并作出了相应处理。

不算旷工的情况

1. 紧急情况：

   • 如果员工遇到突发紧急情况，如突发疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
   • 例子：小赵突然生病需要住院治疗，无法提前请假，事后向老板提供了医院诊断书和住院证明，老板应理解并认可其非旷工行为。

2. 公司批准程序不合理：

   • 如果公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，这种情况通常不应认定为旷工。
   • 例子：小孙因家庭原因需要请假，但公司规定请假必须经过多层审批且流程繁琐，老板无正当理由拒绝其申请，小孙在沟通无果后选择未上班，这种情况不应简单认定为旷工。

3. 法律赋予的休假权利：

   • 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。
   • 例子：小钱按照法律规定和公司要求提前申请了年休假，并提交了书面申请，老板无正当理由不批准，小钱正常休假不应被视为旷工。

建议

• 了解公司规章制度：员工在请假前应仔细了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 合理沟通：与老板或上级保持良好沟通，及时解释请假原因和情况，寻求理解和支持。
• 保留证据：在紧急情况下或遇到不合理审批时，保留好相关证据（如医院诊断书、沟通记录等），以备不时之需。

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